Quando a mente adoece

Mesmo que ainda não seja o mal que mais acomete a sociedade em geral, a depressão é uma das doenças que mais avança entre a população economicamente ativa. Somente em 2008, os casos de afastamento por episódios depressivos junto ao Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) cresceram 16% em relação ao ano anterior. As desordens de causa psíquica relacionadas ao trabalho são muitas vezes causadas pela constante pressão por resultados e competitividade acirrada entre colegas. O psiquiatra e médico do trabalho Arthur Motta explica que esses dois fatores, aliados à individualidade cada vez maior, geram inseguranças nos profissionais.

“No passado, havia muito a ideia de cooperação, enquanto hoje cada um cuida de si em prol dos resultados. Isso faz com que os indivíduos se sintam cada vez mais sós e suscetíveis a desenvolver um transtorno mental.” Ele acrescenta que, além da depressão, o transtorno bipolar e a síndrome do estresse pós-traumático também vêm registrando número maior de casos no País. No caso do último, algumas atividades em específico tendem a apresentar um número maior de afetados. Isso porque estão mais expostos a fatores como o risco de passar por alguma situação violenta.

Bancários, seguranças e transportadores de valor são algumas das profissões que levam consigo o fardo de uma possível agressão. A consequência psicológica de passar por circunstâncias como um assalto, por exemplo, pode causar grande impacto na vida do trabalhador, com resultados que variam muito. Pode representar uma simples ausência, se agravando com a perda de produtividade e afastamento temporário. Muitas vezes, leva ao desligamento permanente do local de trabalho em função dos traumas. “Essas pessoas carregam traços, lembranças das exposições e o constrangimento de passarem por essas violências”, diz Motta.

As perdas também são apontadas como fator desencadeante de distúrbios psicológicos, sejam elas financeiras ou pessoais. A dificuldade de enfrentar problemas, como a morte de um familiar ou o mau andamento dos negócios e demais atividades, é um estopim capaz de ultrapassar as respostas racionais para a solução desses problemas, não estando essa condição restrita aos escritórios das grandes cidades.

Motta revela que no ambiente rural essas ocorrências podem ser ainda mais intensas. Dependendo de fatores como o clima, agricultores amargam perdas significativas, muitas vezes de safras inteiras. “A falência faz com que alguns busquem o fim das preocupações colocando fim à própria vida, tudo ligado a uma atividade econômica”, ressalta.

A incidência de suicídio por trabalhadores é prevalente no campo, explica o especialista. Além disso, destaca a necessidade de o tema ser explorado dentro do ambiente corporativo com foco na prevenção e não no medo ou desinformação. Na França, segundo o psiquiatra, já existem estudos que tentam vincular o ato de tirar a vida no local de trabalho com as motivações  e mensagens que o  indivíduo estaria tentando demonstrar.

O médico lembra, ainda, que o registro de transtornos mentais sofre com a difícil barreira do preconceito. Para lidar com ele é necessária a mobilização de todos os setores dentro das organizações, para que gradativamente as doenças do gênero sejam enxergadas como um problema contemporâneo comum e enfrentadas como qualquer outro fator que atinge a saúde do trabalhador. “Quando diz que está com depressão, o indivíduo pode ser interpretado como mais fraco e vulnerável, mas não é diferente de ter hipertensão”, exemplifica.

Cada vez mais, é fundamental o conhecimento sobre o assunto dentro das empresas. Contar com profissionais habilitados a reconhecer indivíduos que estejam apresentando sintomas como abuso de substâncias como álcool e drogas, desinteresse pelas atividades habituais e tendência ao isolamento -  alguns dos primeiros a sinalizarem casos de distúrbios mentais - é um dos meios de detectar e tratar precocemente uma das situações que mais têm prejudicado a qualidade de vida de trabalhadores.

“É importante o debate no local de trabalho por meio de grupos cooperativos coordenados por profissionais especializados que falem dos medos dos funcionários”, sugere Motta. Para ele, a saúde mental precisa estar inclusa dentro do planejamento das empresas, visando sempre à prevenção de possíveis transtornos.  

O médico José Antônio Maluf de Carvalho, autor de um levantamento realizado com objetivo de descrever as principais características da saúde dos executivos, pelo Hospital Albert Einstein, de São Paulo, explica que a maior incidência de morte entre os altos dirigentes de empresas é causada por complicações cardiovasculares. “Fatores de risco muito comuns são o sobrepeso, obesidade e sedentarismo”, afirma. Em 2006, o estudo apurou que ocupantes de altos cargos têm maior chance de desenvolver esses problemas. No caso de presidentes e vice-presidentes, o risco aumenta em 6,67%.

A falta de tempo para fazer exercícios físicos em conjunto com a má alimentação são os principais facilitadores para as doenças do coração. Maluf destaca que o tabagismo pode ser somado à lista de hábitos que desencadeia o mal, em especial no Rio Grande do Sul, onde os índices médios de fumantes são mais altos que nas demais regiões. Esses cenários têm como consequência para o profissional principalmente o infarto agudo do miocárdio e o acidente vascular cerebral (AVC). 

O médico descreve a situação ao comparar o modo de vida dos executivos brasileiros com a população norte-americana, que tem cotidiano e costumes alimentares semelhantes. “Nos Estados Unidos a sobrevida é menor, assim como no caso dos executivos, em função do risco cardiovascular. Se vão morrer disso não sabemos, mas a probabilidade é grande.”

Doenças crônicas como a hipertensão e diabetes são bastante verificadas entre empreendedores e estão diretamente ligadas aos males cardíacos, além da síndrome metabólica, que favorece essas ocorrências e mantém níveis crescentes entre o público em questão. Recentemente vem sendo observado aumento nos casos de esteatose hepática, que consiste no acúmulo de gordura no fígado, desencadeado por fatores como sobrepeso e obesidade. “Também acompanha estados de risco aumentado para o alcoolismo.”

As crises no mundo dos negócios são impulsionadoras tanto de males físicos como psíquicos e apontam para a necessidade de acompanhamento médico dentro das empresas, sobretudo pelo fato de muitas das doenças serem assintomáticas, com a hipertensão e diabetes. Para o médico, a melhora desse quadro só é possível com esforço cooperado entre empresa e executivo.

De maneira geral, o assédio moral pode ser definido como atitudes ofensivas e repetidas cometidas por um funcionário ou chefia com objetivo de desestabilizar um colega. Falando especificamente da questão das metas, trata-se do assédio organizacional. A procuradora do trabalho da 4ª Região Márcia Medeiros de Farias explica que a maioria dos casos registrados hoje é relativa a essas ocorrências, em que o funcionário é submetido ao aumento drástico no volume de atividades.

Márcia destaca que call centers, bancos e frigoríficos são alguns dos que mais sofrem com o assédio organizacional e que não há uma semana em que a Procuradoria do Trabalho não receba alguma denúncia que se enquadre como assédio moral. Nos últimos dois anos, o Rio Grande do Sul acumulou mais de 500 reclamações do gênero.

O problema pode ter ainda outra face e afetar o trabalhador individualmente. Uma característica pessoal, como gênero, orientação sexual e até mesmo a aparência, pode ser o suficiente para despertar em outro colega reações que atinjam a honra de um integrante da equipe, independentemente do nível hierárquico. Em determinados casos, as agressões chegam ao ponto de afastar a vítima do ambiente profissional. “Via de regra, são assediados até pedirem demissão e muitos não têm condições de voltar”, ressalta.

Ao se deparar com alguma das situações descritas anteriormente, a pessoa deve, segundo a procuradora, ficar atenta a informações que possam ser usadas como prova contra o agressor, anotando dia e horários da violência e se alguém mais presenciou o ato. Além disso, o funcionário deve evitar ficar a sós com a pessoa que provoca o assédio e relatar os abusos nos sindicatos e entidades de classe, assim como denunciar na Procuradoria Regional do Trabalho, o que pode ser feito através do endereço eletrônico www.prt4.mpt.gov.br.