Ambiente de trabalho ganha com a diversidade de gênero

A luta por igualdade de gênero na sociedade é diária. E, aos poucos, percebem-se mudanças significativas resultantes destas vitórias, como, por exemplo, o aumento do número de mulheres como chefe de família. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o número triplicou em uma década, resultado da forte presença feminina no mercado de trabalho e do sucesso dessas profissionais. Por isso, o painel Mulher: Poder, Intuição e Transformação nas Organizações, que ocorre nesta quinta-feira, quer ampliar o debate acerca do assunto.

Para Lisiane Lemos, executiva do Comitê de Diversidade da Microsoft, ter uma equipe de trabalho com homens e mulheres é salutar, ao passo que é possível gerar novas ideias e pensamentos. "As mulheres estão cada vez mais presentes no mundo corporativo, e a tendência é que essa presença cresça ainda mais nos próximos anos. Na Microsoft, 43% do time de liderança é composto por mulheres, e 59% das estagiárias são meninas", afirma Lisiane.

Outro ponto importante que será abordado no painel é o movimento HeForShe. Criado pela Organização das Nações Unidas (ONU) Mulher, o objetivo é estimular a participação dos homens na luta pela igualdade de gêneros e pelo fim da violência contra a mulher, com o intuito de obter resultados mais rápidos. Lisiane também ressalta que a inclusão não faz parte apenas do ingresso da mulher no ambiente de trabalho, mas também da participação de negros, LGBTs e pessoas com deficiência na Microsoft. "Empresas modernas e inovadoras já debatem a necessidade de inclusão de diferentes perfis de colaboradores e sabem que, quanto mais diverso seu ambiente, mais bem-sucedida é a empresa." Na visão da palestrante, o tema diversidade passou a ser debatido com mais ênfase na sociedade, com papel fundamental das empresas como fomentadoras da discussão.