Visão de futuro

Quando há necessidade de ajustes numa empresa qualquer dos executivos sabe o que precisa acontecer: redução de despesas, aumento de venda, ajuste das funções e criar um senso de urgência. Mas, na crise atual, ouço executivo atrás de executivo me dizer durante a reunião de coaching que os empregados não parecem estar se dando conta. Aparentemente há um estado de negação. Nesta situação, é difícil você convencer uma pessoa que não quer ver. Contudo, o CEO pode ir além. Ao invés de convencer que o mundo vai acabar, ele pode criar uma visão de futuro que envolva todos os interesses dos empregados e na qual eles consigam se identificar.

Fazendo uma analogia, essa construção de visão deve representar o trailler de um filme que instigue as pessoas a assisti-lo, ou seja, algo que realmente irá inspirá-las e fará que queiram participar efetivamente. Sim, não é tarefa fácil, mas não é impossível.

Para criar esta visão, é necessário que o CEO adote a postura de um líder coach, ouvindo contextualmente e estimulando a reflexão de cada membro da equipe no que diz respeito aos seus valores, habilidades e metas. De forma que tome ciência sobre o que eles valorizam e que argumentos são necessários nesta visão para que haja pontos de convergência entre as necessidades da empresa e dos funcionários. Além disso, é preciso repetir esta visão inúmeras vezes, bem como criar eventos de ruptura com o passado, que pode ser uma mudança no layout ou algo mais barato como pintar as paredes de outra cor. Enfim, com providências como estas, não só a empresa terá uma noção clara das suas estratégias e objetivos como cada colaborador se sentirá parte do processo e saberá qual a melhor forma de contribuir para o alcance das metas estabelecidas de acordo com sua competência.